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Como parte de la Jornada nacional de seguridad y salud en el trabajo que tiene lugar desde el 1ero al 30 de noviembre se realizó el Encuentro Mujeres rurales por una agricultura sostenible en el municipio Sandino, Pinar del Río, organizado por la Empresa Agroforestal Guanahacabibes y el grupo Empresarial Agroforestal del Ministerio de la Agricultura.

El encuentro, que propició un intercambio de experiencias entre mujeres rurales de empresas agroforestales de Pinar del Río, Macurije y Guanahacabibes contó con la presencia de Rachel Álvarez González, primera secretaria del Partido en el municipio Sandino, Mayrin Ferro Caraballo, presidenta de la Asamblea Municipal del Poder Popular, Luis Enrique Valdés López, miembro del secretariado nacional del sindicato de trabajadores agropecuarios, forestales y tabacaleros, Yusmeibyt Plana Miranda, directora de capital humano Grupo Empresarial Agroforestal del Ministerio de la Agricultura, Jenny Rodríguez Ramos, especialista de cuadros del Grupo Agroforestal, Carlos Carballo director de la Empresa Agroforestal Guanahacabibes y Luisa Vergara Noval, directora del vivero La Fe, sede del taller.

También asistieron trabajadoras y trabajadores destacados y otras invitadas e invitados.

Jenny Rodríguez Ramos, especialista de cuadros Grupo Agroforestal compartió algunos datos sobre la participación de las mujeres rurales y los desafíos para la superación de las brechas de género que existen en el sector agroforestal.

Rodríguez Ramos apuntó algunas organizaciones existentes antes del triunfo de la Revolución y las condiciones de opresión que las mujeres sufrían. Asimismo resaltó los logros alcanzados con la incorporación de las mujeres al proceso revolucionario cubano.

Sin embargo, a pesar de estos espacios conquistados, las mujeres en el sector de la Agricultura apenas representan un 18,2 % y los hombres un 81, 8%, señaló Jenny Rodríguez Ramos.

En el encuentro con mujeres rurales también se apuntaron las principales brechas de género que el Grupo Agroforestal identificó. Los puestos de dirección están mayoritariamente ocupados por hombres y si las mujeres acceden a estos puestos son a nivel de base.

La sobrecarga de responsabilidades domésticas, la atención a los hijos e hijas y al resto de la familia, y la percepción de que un “hombre puede hacerlo mejor que ella” en determinadas responsabilidades, tradicionalmente desempeñadas por varones, es otra de las brechas señaladas por Rodríguez Ramos.

Además la especialista precisó que las mujeres tienen menos posibilidades de acceso y control de los recursos, una presencia baja en los espacios de toma de decisiones, y destinan menos tiempo a la superación, al autocuidado y la distracción.

Como una de las estrategias del Grupo Agroforestal para eliminar esas diferencias, presentadas en el Encuentro Mujeres rurales por una agricultura sostenible, se apuntaron las alianzas establecidas con asociaciones como ACPA, ACTAF, ANAP para recibir capacitaciones en temas relacionados con la actividad de género; en la actualidad se está trabajando en una estrategia de género propia del Grupo Agroforestal a partir de un diagnóstico que levantará los problemas que enfrentan las mujeres y se están concibiendo proyectos de colaboración extranjera donde el género es uno de sus componentes.

El Grupo Agroforestal cuenta con 48 empresas, dos centros de investigación (Centro de Investigación Apícola (CIAPI) y el Instituto Nacional Agroforestal (INAF) y una sociedad mercantil.

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